Почему сотрудники пишут негативные отзывы?

Положительные отзывы сотрудников отлично помогают с поиском нового персонала. Сложно поспорить, что хороший и слаженный коллектив - основа стабильной и успешной работы компании. К сожалению, случается так, что недовольные работники оставляют негативные отзывы о работодателе на профильных ресурсах.

Одним из лучших примеров слаженной и позитивной работы может служить эта компания: https://pnz.etagi.com/feedback/.

Чтобы этого избежать опытные HR-специалисты должны верно выстраивать отношения с сотрудниками. Но очень часто они и работодатель совершают простые ошибки, приводящие к плохим отзывам, портящим репутацию компании. Вот несколько из них:

Задержка зарплат. Казалось бы, для работодателя это мелочь, рано или поздно платить зарплату все равно придется, но тем не менее многие все еще эти грешат. Уверенный в завтрашнем дне сотрудник - довольный сотрудник. Многим приходится оплачивать разные расходы по дням и если вдруг случаются задержки персонал начинает переживать, и как следствие, хуже выполнять свою работу. Что со временем приводит к выговорами и недовольству в коллективе.

Отсутствие нормальных корпоративов. Хорошие отношение между сотрудниками - залог успешной и слаженной работы. Часто работодатели если и устраивают корпоративы, то такие, на которые не придешь с семьей. Это разрушает отношения в коллективе. После таких корпоративов сотрудники как правило и оставляют плохие отзывы.

Неудобный офис. Если он в неблагополучном районе, тесный, грязный или без кондиционера, персонал будет недоволен. Удобнее всего, если это возможно, перевести всех на удаленку. Это наиболее удобные и привычные для всех условия работы. Кроме того, вам не придется тратиться на аренду помещений. Дома работники могут расположиться с максимальным комфортом для себя. Также они не будут тратить время на дорогу, а значит будут более продуктивными.

Достаточно людей в команде. Если вы видите, что у вас часто бывает запара, людей не хватает и кто-то берет на себя чужие обязанности, доберите сотрудников в штат. Несколько человек возьмут на себя часть обязанностей. У персонала появится время на обед, технические перерывы, а также снизится риск ошибок во время работы. А как следствие снизится риски штрафов, выговоров и негативного мнение о компании. 

Для успешного бизнеса отзывы сотрудников куда важнее отзывов клиентов. Как ни странно многие клиенты смотрят на эти отзывы куда внимательнее. И делают свои выводы.

Рассказать другу о статье: