Хорошие отзывы сотрудников

Невозможно поспорить с тем, что хорошие кадры - основа успешного бизнеса. Порой привлечь новых сотрудников очень сложно. Не только работодатель спрашивает, почему сотрудник уволился с прошлой работы. Кандидат на должность тоже всегда интересуется, почему уволился предыдущий сотрудник. И первым делом кандидат читает отзывы о работе в компании.

Кроме новых сотрудников отзывы о работе также могут смотреть клиенты. Хорошие отзывы многих успокаивают и дают уверенность, что вы надежный предприниматель и вам можно доверять.

Одна из главных задач отдела кадров состоит в контроле и предотвращении написания сотрудниками негативных отзывов.

Эталоном хороших отзывов могут быть отзывы о компании Этажи в Пензе.

Какие же мероприятия должны проводиться, чтобы сотрудники были довольны? Вот несколько простых правил:

• Самое простое, что необходимо выполнять - поддержание теплых и дружеских отношений в коллективе. Сейчас все работают только ради денег и надеяться на энтузиазм сотрудников - глупо. Редко бывает, что в коллективе необходимы строгие отношения. Проведение интересных, развивающих корпоративов, на которые можно прийти с детьми, неформальное общение подчиненных и начальства, отсутствие строго дресс-кода наверняка не навредят слаженной работе, но оставят у сотрудников приятные воспоминания. 
• Комфортный и удобный офис или удаленка. Удобство сотрудников так же является важной частью хорошего мнения о компании. За врем карантина все привыкли к комфорту. А сотрудники с детьми с особым энтузиазмом останутся работать дома. Кроме того, удаленка позволит вам сэкономить на аренде и обслуживании офиса. 
• Неспешная работа. Достаточное количество и удобное расположение отпусков, большое число сотрудников, которые могут взять на себя работу друг друга. У сотрудников будет достаточное количество времени на обед и на выполнение поставленных задач, а значит работа будет сделана качественно и в срок. Затраты на дополнительную команду покроет успех и помощь, которую она принесет. Кроме того, сотрудникам не придется работать сверхурочно, что только укрепит их хорошее отношение к вашей компании. 
• Хорошие зарплаты и отсутствие задержек. Это главная проблема многих компаний. Именно на это в первую очередь смотрят новые сотрудники и жалуются старые. В выплате зарплат стоит быть максимально пунктуальными. А при возможности переводить деньги по часам. Уверенные в вас и завтрашнем дне сотрудники - довольные сотрудники. А довольные сотрудники пишут хорошие отзывы.

Рассказать другу о статье: